육아휴직 제도운영 현황
작성기준일 : 2019. 4. 1.
구분기관 현황
육아휴직 근거규정인사규정 제36조, 제37조
가족친화경영지침 제14조
최대 육아휴직 가능기간자녀 1인당 3년 이내
단, 1회에 한하여 분할 사용 가능
근속연수 산입기간자녀 1인당 1년 이하
자동육아휴직제도 운영여부운영(인사총무부-3359, 2016.08.25.)

 육아휴직 사용자수
작성기준일 : 2019. 4. 1. (단위 : 명)
구분2013년2014년2015년2016년2017년2018년2019년
남성 사용자수2133563
여성 사용자수241079109
전체 사용자수451310141612

 출산휴가・배우자출산휴가 제도운영 현황
작성기준일 : 2019. 4. 1.
구분기관현황
출산・배우자출산휴가 근거규정인사규정 제36조, 복무규정 제18조 및 별표2
가족친화경영지침 제8조, 제13조
최대 사용
가능일수
출산휴가출산전후 90일(출산 후 45일 이상)
다태아 - 출산전후 120일(출산 후 60일 이상)
배우자 출산휴가10일

 출산휴가·배우자출산휴가 사용자수
작성기준일 : 2019. 4. 1. (단위 : 명)
구분2013년2014년2015년2016년2017년2018년2019년
출산휴가
사용자수
1252530
배우자 출산휴가
사용자수
88108672
전체 사용자수910151011102

 유산・사산휴가 제도운영 현황
작성기준일 : 2019. 4. 1.
구분기관현황
유산・사산휴가
근거규정
복무규정 제18조, 가족친화경영지침 제9조
최대 사용
가능일수
유산휴가 1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이
  11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
사산휴가상동

 임신기・육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황
작성기준일 : 2019. 4. 1.
구분기관현황
임신기・육아기 근로시간
단축제도 근거규정
인사규정 제36조, 가족친화경영지침 제10조, 제15조
단축후
근무시간
(주당)
임신기 단축근무제주당 30시간
육아기 단축근무제주당 15시간 이상, 30시간 이내
최대 사용
가능일수
임신기 단축근무제임신 후 12주 이내 또는 36주 이후(4개월)
육아기 단축근무제1년 이내(육아휴직 한도 기간에 합산)


 임신기・육아기 근로시간 단축제도 사용자수
작성기준일 : 2019. 4. 1. (단위 : 명)
구분2013년2014년2015년2016년2017년2018년2019년
임신기 근로시간
단축제(A)
0001200
육아기 근로시간
단축제(B)
0000000
계(A+B)0001200

 경영공시 책임자
작성자 :
 인사총무부 정수영
/  전화번호 : 02-2031-9222

감독자 :
 인사총무부장 송문규
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