휴직급여

작성기준일 : 2018. 10. 31.

구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
휴직급여
지급현황
해당사항
없음
해당사항
없음
해당사항
없음
해당사항
없음
해당사항
없음
해당사항
없음

 공개기준
휴직급여 지급기준
<한국지역정보개발원 보수규정>
제7조(휴직기간의 보수지급 및 지급률) 휴직기간 중의 보수는 지급하지 않는 것을 원칙으로 하되, 인사
규정 제36조제1항제1호에 해당하는 자는 다음 각 호에 따라 보수를 지급한다.

1. 인사규정 제37조제1호가목에 해당하는 자는 그 기간 중 지급될 보수의 전액을 지급한다.

2. 인사규정 제37조제1호나목에 해당하는 자는 3개월까지는 보수의 5할을, 3개월 초과기간에는 3할을
  지급한다.

<한국지역정보개발원 인사규정>
제36조(휴직) 직원이 다음 각 호의 구분에 해당하면 원장은 본인의 의사에도 불구하고 직권으로 휴직을
명하여야 한다.

1. 신체·정신상의 장애로 장기요양이 필요할 때

제37조(휴직기간) 제36조의 규정에 따른 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제2항제1호의 해당자

    가. 업무상 질병 또는 부상으로 180일 이내 병가를 한 후에도 업무를 담당할 수 없을 때 : 1년 이내
    나. 기타 질병 또는 부상으로 60일 이내 병가를 한 후에도 업무를 담당할 수 없을 때 : 6개월 이내로 하되 원장이     인정할 경우 2개월 이내로 연장이 가능하다. 단, 휴직을 연장하는 경우에는 해당기간동안의 보수는 지급하지     아니한다.


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